Цифровые трудовые договоры в Армении: почему сроки сдвинулись на 2027 год?

Пока бизнес готовился к тотальной цифровизации кадрового учета с начала 2026 года, в парламенте появился законопроект, который существенно корректирует правила игры. Это не просто отсрочка, а адаптация системы к сложным случаям: удаленщикам, иностранцам и техническим реалиям.

Команда ELCG проанализировала новые поправки, чтобы вы могли скорректировать свои HR-процессы.

1. Перенос дедлайна: 2027 год — новая точка отсчета

Обязательный переход на цифровую систему (заключение, изменение и расторжение договоров исключительно через платформу) официально переносится на 1 января 2027 года.

• Причина: Большое количество сотрудников и работодателей столкнулось с трудностями при получении ID-карт и активации электронных подписей.

• Что это значит: У вас есть еще 12 месяцев, чтобы плавно перевести текущий бумажный архив в цифру без авралов и штрафов.

2. Удаленная работа: Свобода для глобальных команд

Один из самых долгожданных пунктов — исключение для сотрудников, работающих физически за пределами Армении.

• Правило: Если ваш сотрудник — «цифровой кочевник» или штатный специалист за рубежом, его договор не нужно вносить в государственную цифровую систему.

• Легальность: Такие договоры сохраняют полную юридическую силу в Армении, даже если они подписаны путем обмена скан-копиями по электронной почте.

3. Специфика работы с иностранцами в РА

Для иностранных граждан, находящихся на территории Армении, вводится двухэтапная схема оформления:

1. Бумажный этап: Сначала заключается классический бумажный договор.

2. Цифровой этап: После того как сотрудник получает документы на проживание (ВНЖ/статус), работодателю дается 3 месяца на то, чтобы оцифровать этот договор и подгрузить его в систему.

4. Новые обязательные реквизиты (E-mail и НЗОУ)

Цифровизация требует новых стандартов идентификации. Теперь в трудовом договоре (даже бумажном до 2027 года) обязательны:

• Личный e-mail сотрудника: Используется для получения уведомлений от системы.

• Номер общественных услуг (НЗОУ): Обязателен для всех, кроме иностранных нерезидентов.

Комментарий ELCG на тему: Цифровые трудовые договоры в Армении: почему сроки сдвинулись на 2027 год.

Эта отсрочка — подарок для бизнеса, но не повод расслабляться. Мы рекомендуем использовать 2026 год для «цифровой гигиены»: проверьте наличие e-mail и НЗОУ во всех текущих контрактах. Это позволит вам мгновенно «залететь» в систему в 2027 году без юридических коллизий.

Хотите провести аудит трудовых договоров на соответствие новым требованиям 2027 года? Свяжитесь с юридическим отделом Easy Life Consulting Group.